Budgets 2027, arbitrages défensifs, missions coupées à la veille des congés : au printemps 2026, un consultant en portage salarial a quelques mois pour sécuriser ses missions et ses revenus avant l'été.
Réformes 2026, durcissement des contrats-cadres, délais de paiement étirés : comment arrêter de signer les yeux fermés en portage salarial et transformer enfin vos contrats en véritable levier de sécurité et de revenus.
Les missions RSE et climat explosent, mais beaucoup relèvent du greenwashing. En portage salarial, vous pouvez exiger des contrats à impact réel, aligner TJM, sens et transformation concrète.
La généralisation de la facturation électronique en 2026 peut devenir un atout puissant pour les consultants en portage salarial, à condition de structurer missions, contrats et livrables au lieu de subir la réforme.
Les missions courtes en portage salarial donnent l'illusion d'un agenda plein, mais abîment vos revenus. Analyse sans filtre et méthode concrète pour reprendre la main au printemps 2026.
Quand un client passe en chômage technique ou gèle vos missions, votre statut de salarié porté ne suffit pas. Clauses contractuelles, trésorerie et réflexes dans les 72 heures : une méthode lucide pour limiter la casse.
Analyse sans filtre des nouveaux délais de paiement en 2026 pour les consultants en portage salarial, avec des leviers contractuels et de trésorerie concrets pour protéger son cash.
Pourquoi les consultants en portage salarial ne peuvent plus ignorer la retraite complémentaire en 2026, et comment transformer leur statut en véritable levier de droits futurs plutôt qu'en angle mort.
Comment un consultant en portage salarial peut enfin neutraliser l'effet dévastateur des jours fériés de mai sur sa trésorerie en 2026, sans brader son TJM ni sacrifier sa liberté.
Comment un consultant en portage salarial peut utiliser les JO 2026 et la crise des talents pour assumer un TJM plus élevé, justifié par le risque projet et la valeur délivrée, plutôt que de subir l'effet d'aubaine.
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