Après 6 mois de mission, un bon revenu ne suffit pas toujours pour obtenir un crédit. La structure et la régularité de la paie peuvent rendre le dossier bien plus solide.
Découvrez les règles applicables aux indemnités kilométriques (IK) et aux indemnités de grand déplacement (IGD) en portage salarial : conditions, cumul, missions longues, week-ends et bonnes pratiques.
Responsabilité, délais de validation, exclusivité : trois clauses souvent sous-estimées peuvent compliquer le démarrage d'une mission en portage et réduire la marge.
Train, coworking, repas, équipement : en mission hybride, des frais mal suivis réduisent discrètement le revenu réel du consultant en portage salarial.
Avant une embauche à l'automne, une mission de 3 mois peut justifier le portage salarial plutôt qu'une micro-entreprise. Voici comment arbitrer sans fragiliser ses revenus ni sa protection sociale.
Après 18 mois chez le même client, une mission en portage salarial peut sembler stable, alors que le contrat, les avenants, les frais et la dépendance économique méritent une vraie relecture.
Un TJM élevé ne se transforme pas mécaniquement en net élevé. Voici les 5 lignes du bulletin de paie en portage salarial qui expliquent l'écart, sans mauvaise surprise.
En portage salarial, un arrêt maladie ne se résume pas à une pause dans la mission. Paie, indemnités, prévoyance et justificatifs peuvent vite changer votre équilibre.
Pour une mission de 4 mois, ouvrir une société peut coûter plus de temps et de trésorerie que prévu. Voici quand le portage salarial évite les faux départs.
Pour une mission de 6 mois, comparer seulement les 4 % du portage à la micro-entreprise ou à la SASU masque souvent les vrais coûts, la trésorerie disponible et le temps perdu.
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