Avec 3 jours de déplacement par semaine, un TJM de 600 euros peut perdre une bonne part de sa rentabilité. Voici comment arbitrer entre frais au réel, forfait client et hausse du TJM.
Deux sociétés affichent 4 % de frais, mais pas le même revenu net. Voici comment comparer une offre de portage salarial sans vous laisser tromper par une simulation flatteuse.
En mission longue, un consultant porté peut sembler solvable mais rester mal compris par un bailleur. Voici comment le CDI, la paie et le dossier rendent la location plus accessible.
Pour un consultant en portage avec un projet immobilier, un bon TJM ne suffit pas. La structure de paie, la régularité et le timing des arbitrages pèsent lourd dans le dossier bancaire.
Même mission proposée par une ESN, un cabinet et parfois le client final : voici une méthode concrète pour comparer marge, autonomie et revenu réel en portage.
Quand les missions s'accélèrent en fin d'année, rester en micro-entreprise n'est pas toujours le choix le plus rentable. Voici comment refaire le bon calcul.
Un client propose un acompte avant ou au début de mission ? Voici comment il s'articule avec le contrat commercial, la facturation et la première paie en portage salarial.
Après un an chez le même client, une mission en portage peut sembler idéale. Pourtant, dépendance économique, TJM figé et cadre flou peuvent vite fragiliser la suite.
Entre deux missions, garder son portage salarial ou y mettre fin n'a pas les mêmes effets sur la paie, les démarches et les droits au chômage. Voici comment trancher.
Pour une mission bien payée mais temporaire, créer une SASU n'est pas toujours le bon réflexe. Voici comment le portage salarial évite coûts fixes, lenteurs et faux départs.
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