Même mission proposée par une ESN, un cabinet et parfois le client final : voici une méthode concrète pour comparer marge, autonomie et revenu réel en portage.
Quand les missions s'accélèrent en fin d'année, rester en micro-entreprise n'est pas toujours le choix le plus rentable. Voici comment refaire le bon calcul.
Un client propose un acompte avant ou au début de mission ? Voici comment il s'articule avec le contrat commercial, la facturation et la première paie en portage salarial.
Après un an chez le même client, une mission en portage peut sembler idéale. Pourtant, dépendance économique, TJM figé et cadre flou peuvent vite fragiliser la suite.
Entre deux missions, garder son portage salarial ou y mettre fin n'a pas les mêmes effets sur la paie, les démarches et les droits au chômage. Voici comment trancher.
Pour une mission bien payée mais temporaire, créer une SASU n'est pas toujours le bon réflexe. Voici comment le portage salarial évite coûts fixes, lenteurs et faux départs.
Avec un client étranger, une facture sans TVA peut cacher des risques contractuels, de justificatifs ou de paiement. Voici les vérifications à faire avant d'accepter la mission.
Pour une mission longue en portage salarial, le choix entre forfait mensuel et facturation au jour travaillé modifie la marge, le net et la lisibilité du revenu.
Une mission de 5 mois avec un ancien client impose un arbitrage rapide. Voici comment comparer le CDD, la micro-entreprise et le portage salarial sans sous-estimer les vrais coûts.
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